4月18日，广东广州。身高177cm的女孩小李在应聘商务专员时，因个子太高被HR拒绝。小李称，该岗位有形象、气质方面的要求，告诉HR自己是一名身高177cm的女生后，HR就以“太高了”为理由拒绝。

听到这个理由，小李感到很惊讶。“怎么这个岗位会有身高的要求？”小李说，如果公司招聘有身高要求的话，能否在职位详情中写清楚，这样不会浪费双方的时间。对此，网友们纷纷表示，“太离谱了！”“真的是活久见，居然还有长得高被拒的！”“HR不够专业，完全可以回复，与岗位需求不匹配！”

这件事情一出，立刻引起了社会的强烈反响。很多人对公司的做法表示不满，认为这是歧视和偏见。而另外一些人则认为，商务专员这个岗位需要的是一个外表温柔、亲和力强的人才，而高个子女孩可能无法完全胜任这个工作。

跟随着每年大学生毕业人数的增加，求职市场变得越来越激烈，一些企业为了招到合适的员工，开始在招聘中增加一些个人形象、气质上的要求，比如年龄、身高、长相等。

或许在我们看来，这名女孩的身高是一个优点，能够带给她更多的自信和气场。但是在职场中，这却可能成为一个负担。因此，我们需要认识到，在招聘中，应当更多的关注个人的能力和素质，而不是基于身高、性别等不相关的因素做出决策。

近年来，关于身高、气质、年龄等一些无关硬性指标的招聘要求不断引发外界的讨论，希望企业能对此作出相应改变，为那些真正对工作热爱、才华横溢，而不是仅仅看表面特征的年轻人提供更多的机会。

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