当员工离职时有些领导会极力挽留,此时领导心里一般是怎么想的
如果想好了,无论领导说什么都不要留下。前企业HR告诉你他们在想什么,想要什么。
01.想好再提辞职,别拿这事儿当涨工资的手段
有些人想用“辞职”做为涨工资的手段,这样多半只能暂时达到目的,其中至少有两个风险,一是如果公司不再挽留你,你又没找好下家,那就算是直接失业了;二是即使你选的时机很对,在公司非常需要你的时候提出了离职,然后老板出来留你并涨了工资,多半最后不会有好结果……
02.讲个真实发生的故事
之前在公司做HR时,有个项目经理在上线的提出加工资,涨20%。
当然了,
理由写了一大堆无非是自己很辛苦,很久没加薪,还有别的公司在挖他之类的,
这个项目经理忘记了公司对他的知遇之恩,
老板二话没说给涨了50%的工资,还回了一封热情洋溢的信,让项目经理好好干,
与此同时,
老板跟我说,限3周再找一个人,比他薪水高也没关系,这人一定要除掉,此风不可涨……
接下来的故事,大家都能想到……
更为重要的是,
圈子不大,别坏了名声。
03.领导留你想的是什么
其实多半是客气一下,万一留下了呢?如果你真的信了,那就很悲剧!
本来领导是想意思一下,然后你坚持要走,然后再有新人入职,
结果你不按剧本来,领导一留,你就说不走了……
那请问你早干吗呢?
所以,想好了再提辞职。
有一点儿往往是大多数人忽略的,
领导也是从一线员工做起来的,他们经历的离职和跳槽只会比下属次数更多,
因此也更有经验,
所以,
你想的啥对方一清二楚的,不要耍什么心计。
04.认知升级
不要在意那只已经掉了的鞋子。
具传印度的圣雄甘地乘坐火车出行,火车启动时,他的一只鞋子不慎掉到了车门外。甘地于是脱下了另一只鞋子,朝第一只鞋子方向扔去。当被问及为什么这么做,得到的回答是:“如果一个穷人正好从铁路旁经过,他就可以拾到一双鞋,这或许对他是个收获。”经济学中,沉没成本是指已经付出且不可收回的成本。如果你是理性的,那就不应该在作决策时考虑沉没成本。
你提出辞职就相当于放弃了之前在这家公司的投入,那些都是沉没成本。如果领导要给你加薪,那其实是在为你的沉没成本付费,不要再考虑这部分了。
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钢筋铁骨20,生死门3,满级270,基础差不多有10点,经脉40。总共343点。满根骨资质 30%。总共343×130%=445。随便吃几个加根骨的丹药,什么饺子,九幽的什么汤,太乙也有,长一岁还送一点,童子功还加一点。有时候装备还有 5根骨的词条。450很容易的